Поиск

+7 (925) 510-76-10 (пн-пт: 9.00-18.00)

+7 (495) 502-17-37 (пн-пт: 9.00-18.00)

+7 (985) 923-30-11 (пн-вс: 9.00-24.00)

info@expertlaw.ru

Консультация бесплатно!

Задать вопрос
Мы в социальных сетях

Сегодня у нас в производстве 240 дел

из них:

  • представительство в судах - 64
  • банкротство фирмы - 22
  • регистрация фирмы - 31
  • ликвидация фирмы - 17
  • изменения в учредительные документы - 41
  • реорганизация предприятия - 52

Обновлено: 23.07.2018

Штрафы назначаются за каждое нарушение и могут исчисляться миллионами. Штраф налагается как на должностное лицо, так и на организацию. Инспектор при выявлении нарушения выписывает максимальный штраф, предусмотренный санкцией статьи. Например, п. 3 ст. 5.27.1 КоАП предусматривает ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров. Штраф за это нарушение составляет 130 000 р. за каждого сотрудника.
Увеличилась ответственность за совершение трудовых правонарушений

Юридическая помощь и сопровождение при трудовых проверках

Неожиданная трудовая проверка – настоящий бич многих современных предприятий. Особенно туго приходится компаниям, ведущим какой-нибудь динамичный вид бизнеса. Большая текучка кадров в таких случаях неизбежна, а проконтролировать соблюдение необходимых нормативных предписаний бывает очень нелегко. К счастью многих предпринимателей и собственников бизнеса, существует проверенный способ исправить ситуацию в последний момент. Своевременное обращение за профессиональной юридической поддержкой в адвокатское бюро «Эксперт» поможет избежать штрафных санкций или минимизировать их, а также воспрепятствовать возможному приостановлению деятельности предприятия.

Услуга Стоимость
Анализ имеющейся документации с выдачей рекомендаций и составлением акта (документарная проверка)
 Офис  10 000 рублей
 Производство  27 000 рублей
 Магазин  20 000 рублей
 Салон красоты  20 000 рублей
 Мед. учреждение  23 000 рублей
 Образовательное учреждение  27 000 рублей
Другие услуги
 Изучение документов в обособленных подразделениях оплачивается отдельно из расчета за каждое подразделение, филиал  10 000 рублей
 Разработка пакета документов по охране труда  25 000 рублей
 Разработка локальных нормативных документов по охране труда  3 000 рублей
 Разработка отдельных недостающих документов по охране труда  3 000 рублей
 Юридическое сопровождение проверок по охране труда  30 000 рублей
 Специальная оценка рабочего места ( за одно)  1 000 рублей
 Обучение по охране труда  4 500 рублей
 Обучение по пожарной безопасности  3 500 рублей
 Устройство и безопасная эксплуатация электроустановок напряжением до 1000 В. Электробезопасность II, III группа  4 000 рублей
 Составление справок  1 000 рублей
 Коллективный договор  5 000 рублей
 Штатное расписание и штатную расстановку организации( с указанием даты приема работников) с предоставлением справки о численности иностранцев, работников предпенсионного возраста, пенсионеров, работающих надомниками, дистанционных работников , а так же работников, с которыми заключен ученический договор и срочный договор сроком до двух месяцев  2 000 рублей
 Трудовые договоры, заключенные с работниками Общества, в период с_______ до момента проведения проверки( с приложением личных заявление, приказов о приеме на работу)  4 000 рублей
 график отпусков на 2015 год, приказы о предоставлении отпусков в ____г. пяти работникам в период с _____г. до момента проведения проверки с приложением документов, подтверждающих уведомление работников о начале отпусков  2 000 рублей
 График отпусков на 2015 год, приказы о предоставлении отпусков в ____г. пяти работникам в период с _____г. до момента проведения проверки с приложением документов, подтверждающих уведомление работников о начале отпусков  3 000 рублей
 Приказы о применении дисциплинарных взысканий к любым пяти работникам Общества в период, непосредственно предшествующий проверке (с приложением документов, подтверждающих соблюдение процедуры, регламентированной ст.193 Трудового кодекса РФ, а также трудовых договоров работников ( всех дополнительных соглашений))  1 000 рублей
 Приказы об увольнении любых пяти работников Общества, изданные в период, непосредственно предшествующий проверке (с приложением документов, послуживших основанием к расторжению трудового договора, а также платежных и расчетных ведомостей( записок- расчетов, иных платежных документов), подтверждающих выплату расчета в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ)  1 000 рублей
 Приказ о назначении лица, ответственного за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек в Обществе (с приложением трудового договора (всех дополнительных соглашений) и личной карточки указанного лица)  500 рублей
 Форма № 7 – травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях за 2014г.»  1 000 рублей

Какую помощь вы получите от нас?

Юристы с 10-ти летним опытом успешного прохождения проверок трудовой инспекции разработают специальную тактику поведения в процессе ревизии с учетом нюансов вашей профессиональной деятельности, помогут провести продуктивные переговоры с инспекторами и посодействуют в случае необходимости обжаловать результаты проверок, которые уже состоялись.

После прочтения этих строк у вас закрались сомнения относительно корректности ведения кадрового учета на предприятии? В этом случае мы рекомендуем не дожидаться плановой проверки трудовой инспекцией. Закажите услугу кадрового аудита. Она позволит оперативно исправить все имеющиеся недочеты и комплексно подготовить предприятие к визиту инспектора государственной службы, который может нагрянуть в любой момент.

Под чутким руководством аудитора в вашей компании будет проверена абсолютно вся первичная и вторичная документация, которая касается учета заработной платы, а также документы, необходимые для правильной организации охраны труда. В результате совместными усилиями наших специалистов и ваших сотрудников будет определен перечень работ, необходимых для безукоризненного выполнения всех норм трудового законодательства.

После профессиональной и оперативной подготовки внеплановая проверка трудовой инспекцией гарантированно пройдет без существенных замечаний, что не будет стоить вам ничего. Поверьте, последствия в виде штрафных санкций и убытки по причине вынужденного простоя предприятия обойдутся намного дороже, чем оплата за услуги профессиональных адвокатов. В отличие от инспекторов государственных структур, мы берем за исправление тех же ошибок намного меньше, а работать с нами значительно комфортнее.

За что вас могут наказать уже завтра

Если в ходе проверки трудового законодательства зафиксированы определенные нарушения, инспектор может не только приостановить деятельность компании, но и лишить определенных лиц права работать на руководящих должностях. Как правило, подобные меры применяются к тем компаниям, в деятельности которых найдено два однотипных нарушения в течение 12-ти месяцев.

Это может показаться невероятным, но на практике получение максимальной меры наказания происходит достаточно быстро, легко и буднично. Одной из наиболее распространенных ошибок считается отсутствие аттестации рабочих мест. Если такой документ отсутствует для должности директора – считайте, что одно серьезное нарушение за компанией уже числится. Далее все идет по хорошо известному инспектору сценарию. Работник госструктуры проверяет наличие аттестации для места работы главного бухгалтера, не обнаруживает его, и вы не успеете опомниться, как получите второе серьезное нарушение. В результате всего за одно посещение у инспектора появляется право на законном основании приостановить деятельность предприятия.

Следует также отметить, что Кодекс административных правонарушений РФ относится к отечественным бизнесменам, мягко говоря, не справедливо. Это выражается в применении наказания одинаковой степени тяжести и к организациям, у которых фиксируются повторные смертельные случаи, и к тем фирмам, которые попросту не оформили аттестацию рабочих мест, не вели журналов по охране труда, не уделяли внимание обучению персонала технике безопасности или совершили другие подобные нарушения действующего законодательства.

Хотите гарантированно избежать всех описанных выше неприятностей? Сотрудники адвокатского бюро «Эксперт» приведут документацию вашего предприятия в порядок за считанные дни и умеренную плату. Обращайтесь к нам до прихода инспектора. Такая тактика позволяет не только сэкономить деньги, но также сберечь нервы и очень важный для бизнеса временной ресурс.

Полезная информация об особенностях проверки

Теперь поговорим немного о самой проверке. Сейчас мы дадим вам необходимый минимум полезной информации, которая также поможет существенно минимизировать возможные негативные последствия предстоящей трудовой проверки.

Кто обычно проводит мероприятие?

В российском Минтруда есть департамент под названием Федеральная инспекция труда. В регионах у этого органа имеются отдельные представительства, которые называются Государственными инспекциями труда, при них также работают структурные подразделения в виде отделений на местах. Из всего вышеописанного есть исключения. К примеру, на территории Москвы действует только одна организация – Региональная инспекция труда, в компетенцию которой и входит проверка фирм.

Виды проверок трудового законодательства

Подготовку к плановой проверке трудовой инспекцией осуществляет не только сама организация, но и ее инспекторы в индивидуальном порядке. Потенциальным участником мероприятия может стать любая компания, которая ведет деятельность на территории подведомственной инспекции. В так называемую группу риска в первую очередь попадают предприятия, где зафиксированы несчастные случаи на производстве или в прошедших периодах выявлены некоторые другие нарушения.

Как правило, проведению проверки предшествует предупредительный телефонный звонок. При обнаружении нарушений инспекторы обязательно выпишут предписание – своеобразный наряд на устранение. Для проверки выполнения оформленных в письменном виде рекомендаций наносится контрольный визит в рамках так называемой повторной трудовой проверки. Проведение повторного мероприятия вполне реально предотвратить, если досрочно предоставить инспекторам документальные подтверждения выполненных предписаний.

Помимо плановых и повторных широко распространены целевые проверки, которые проводятся на основании жалоб, поступивших от работников организации. Подобные контрольные мероприятия случаются чаще, чем любые другие. Визит инспекторов может состояться на основании любой поступившей жалобы, если она не является анонимной.

Тематическая проверка трудового законодательства проводится в формате плановой проверки или на основании жалобы. Чаще всего подобные мероприятия направлены на выяснение корректности соблюдения требований трудового законодательства и носят комплексный характер.

Контрольные мероприятия иногда носят совместный характер, если сообщение о нарушении поступает из других государственных структур.

Основная часть ошибок, которые становятся причиной штрафных санкций, лишения прав и приостановки деятельности предприятия случается даже не до начала проверки, а во время нее. Руководитель, которого застали врасплох, может растеряться, перенервничать, не сообразить, в результате чего в руки проверяющего попадает информация или документы, которые становятся причиной оформления выявленных нарушений.

Чтобы этого не случилось, у вас под рукой всегда должен находиться номер телефона профессионального адвоката по трудовому законодательству. Всего один звонок специалистам адвокатского бюро «Эксперт» позволит вам успокоиться и не совершить непоправимых ошибок до нашего приезда. Затем переговоры и все дальнейшие отношения с проверяющим будут строиться на профессиональном уровне с позиции максимальной выгоды для вашей организации.

Сколько длится трудовая проверка

Максимальный срок, на протяжении которого инспектора имеют право «мучить» вас и ваших сотрудников составляет один месяц. Именно так говорится в ФЗ №134 от 08.08.2001. На практике в большинстве случаев все проходит значительно быстрее. Изучение документации занимает не более одного-двух дней, а длительность комплексной проверки в крупной компании нередко ограничивается одной неделей.

Что делать, если проверяющий уже на пороге (советы от специалистов адвокатского бюро «Эксперт»)

Право на проведение проверки любого типа инспектор получает только при возможности предъявить надлежащим образом оформленное предписание, распоряжение, приказ, а также личное служебное удостоверение. На обоих документах должна быть подпись руководителя Регионального отделения инспекции труда.

Отсутствие любого из упомянутых выше документов становится причиной для отказа инспектору в совершении каких-либо действий в рамках трудовой проверки. Внимание рекомендуется проявить и в том случае, если в гости пожаловал не один, а несколько представителей госструктур. На проведение мероприятия по контролю, как правило, направляется всего один человек, фамилия которого и будет значиться в предъявленных документах.

Пока адвокат из АБ «Эксперт» будет ехать к вам, чтобы предотвратить нежелательные последствия происходящего, старайтесь не предоставлять инспектору никакой лишней информации. Это время лучше посвятить ознакомлению с документами инспектора, которые рекомендуется скопировать, а лучше переписать имеющиеся данные. Особое внимание необходимо уделить и тематике проверки. Если контролера интересует законность увольнения отдельных сотрудников, то проверять данные, касающиеся начисления заработной платы в целом по фирме он не имеет права. Именно так описывается характер проведения мероприятия в ФЗ №134 от 2001 года (ст. 8). Распоряжение автоматически признается незаконным, если вопросы проверки, т.е. ее предмет, не прописаны в нем.

Что будет происходить в ходе плановой проверки трудовой инспекцией

Инспектор контролирующей организации наделяется следующими правами:

  • В рамках рабочего дня без дополнительных препятствий посещение любых помещений фирмы, в которых ведется служебная деятельность.
  • Инициировать истребование документов.
  • Запрашивать получение объяснений.

Все эти моменты более подробно описаны в ст. 357 Трудового кодекса РФ, а также в ФЗ №134 и Кодексе о правонарушениях административного характера.

Важная информация по истребованию документов

Как правило, трудовая проверка начинается с запроса, составленного инспектором от имени госструктуры. Документ приходит почтой или передается лично в руки. Основная информация, которая подается – перечень документов, необходимых к подготовке для проверки, а также дата и место проведения мероприятия. Если запрос не пришел по почте, бумага оформляется в день первого визита.

Документы можно и нужно представлять в виде ксерокопий. Заверка при этом не требуется. Истребование оригиналов запрещено федеральным законодательством. При возникновении у инспектора дополнительных вопросов он может потребовать составления письма или справки с необходимой информацией. Отказ от сотрудничества ставится в один ряд с отказом предоставления документов и карается соответствующим штрафом.

Что делать, если инспектор требует объяснения

Если нарушение все-таки удалось обнаружить, работник контролирующего органа составляет протокол и требует объяснений от директора, начальника отдела кадра, главного бухгалтера, а также некоторых других управленцев.

Помните!!! Вы имеете полное право отказаться от предоставления объяснений в соответствии со статьей Конституции РФ № 51. Профессиональный сотрудник адвокатского бюро «Эксперт» сделает все намного безопаснее, корректнее и осторожнее. Конечно, при фиксации очевидного нарушения отвечать отказом не имеет смысла, но продержаться до приезда нашего специалиста, сославшись на плохое самочувствие, вполне реально. Никто не вправе требовать от вас предоставления нужной информации в сию секунду.

Многим инспекторам нравятся искренние заверения в скором исправлении нарушений. Основными аргументами руководителя в данном случае становятся различного рода смягчающие обстоятельства или низкий уровень значимости самого нарушения. Подобная осторожная тактика часто помогает избежать крупных штрафов или существенно сократить их размер.

Адвокаты из АБ «Эксперт» советуют попросить время на обдумывание, ссылаясь на стрессовую ситуацию и отсутствие возможности принять взвешенное решение в критических условиях. Отсрочка позволит не только успокоиться и привести в порядок нервы, но и дождаться приезда профессионального юриста, который продолжит переговоры в более выгодном для вашей компании ключе.